公司為什么要開年會

　　如今現(xiàn)代的企業(yè)越來越注重自己的企業(yè)文化，許多企業(yè)都會在年底的時候開展年會活動，無非是為了總結(jié)過去一年的成果、不足，展望、計劃新一年的發(fā)展，年會意義所在一場年會的舉辦,對于公司不再是可有可無的。

　　很多人對于大大小小的公司要開一場或大或小的年會都存有好奇，其實企業(yè)召開年會，多數(shù)是有以下目的：

　　1、提升員工對公司的信心，展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的風采，宣揚自己企業(yè)的文化，在過去一年的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)肯定有很多話對公司的員工說，包括公司的愿景和一直倡導(dǎo)的文化，希望能通過這些，提高員工對于公司的信心和忠誠度。

　　2、加強溝通，增進感情，使團隊的凝聚力得以提升。因為在平時的工作之中，大家都因忙于各自工作而缺乏溝通。而在工作中難免產(chǎn)生一些誤會。到了年底，大家聚在一起，公司也希望能利用這個機會，讓員工能夠通過彼此的坦誠交流，加強了解，減少一些誤會。

　　3、肯定大家的成績，表彰優(yōu)秀的部門或者個人，分享他們的成功經(jīng)驗，其他的人能夠向標桿學習。在一年的工作中，團隊中肯定會有相對優(yōu)秀的部門或者個人，公司希望團隊內(nèi)部能夠向他們學習，從而能提升團隊整體的業(yè)績。

　　4、提出新的一年的目標，希望大家能夠勇于挑戰(zhàn)更高的目標。在年會中，公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)一年工作的同時，也會帶領(lǐng)大家一起展望新的一年的目標，讓大家對于新的一年里新目標，充滿了信心，同時也要做好準備。

　　5、提出那些瓶頸問題，深挖這些問題根源，共同商量解決的方案。在過去一年的工作中，團隊肯定會出現(xiàn)一些問題。所以團隊有必要坐下來，對那些瓶頸問題以及長期重復(fù)和困擾的問題，來做深入的分析和研究，深挖這些問題的產(chǎn)生原因，并商量如何解決。

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